為認真貫徹集團第一次黨代會(huì )精神和二屆一次職代會(huì )精神，落實(shí)好公司二屆三次職代會(huì )各項工作目標，持續推進(jìn)人才隊伍建設相關(guān)工作，筑牢公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展人才根基。按照公司2024年員工招聘錄用工作實(shí)施方案，結合2024年第一期社會(huì )招聘開(kāi)展情況，現將開(kāi)展2024年第二期社會(huì )招聘錄用工作的通知如下。
一、招聘錄用計劃
非勞動(dòng)合同制人員選拔錄用5人。從公司長(cháng)期使用的非勞動(dòng)合同制人員中擇優(yōu)選拔，重點(diǎn)解決項目一線(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員配置需求。招聘項目副經(jīng)理1人，合同管理員1人，預算員1人，實(shí)名制專(zhuān)管員2人。
二、錄用條件
1.具有中華人民共和國國籍；擁護黨的理論、路線(xiàn)、方針、政策，擁護中華人民共和國憲法；品行良好，認同集團公司企業(yè)文化，具有正常履行職責的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力；未受到過(guò)黨紀政務(wù)處分，無(wú)犯罪記錄。
2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與錄用崗位相符；年齡原則上不超過(guò)40周歲；具有3年以上集團內工作經(jīng)驗（工作年限計算截止時(shí)間為公司發(fā)布招聘公告之日；在集團內不同單位間可連續計算；若在集團內上一家用工單位離職后，領(lǐng)取過(guò)經(jīng)濟補償金的，集團內工作年限清零，在下一家用工單位重新起算），工作業(yè)績(jì)突出。
3.近3年內至少一個(gè)年度考核優(yōu)秀，且沒(méi)有考核不合格等次；具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格的優(yōu)先；獲得州市級及以上榮譽(yù)稱(chēng)號的優(yōu)先。
4.社會(huì )保險繳費情況符合現行社保有關(guān)政策規定。
三、工作流程及細則
錄用工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查（簡(jiǎn)歷篩選）、人才測評、背景調查、組織決策、公示、入職、備案的流程組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告
在官網(wǎng)、OA平臺等渠道發(fā)布招聘公告，公告內容應包括招聘崗位信息、招聘條件、工作流程、聯(lián)系方式等內容。
（二）報名
1.符合報名條件的人員，本人按照相關(guān)要求進(jìn)行報名，報名時(shí)間截止2024年10月11日下午17：00。
2.原則上每人只能投遞公司內部一個(gè)崗位。
3.報名按照要求上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告、職稱(chēng)證、職業(yè)資格證書(shū)、集團內勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同備案表）、近3年內至少一個(gè)年度考核優(yōu)秀等相關(guān)資料。
4.填報內容實(shí)行個(gè)人承諾制，須保證個(gè)人信息屬實(shí)，如有隱瞞或虛假填報，所導致后果由本人負責，逾期也將不再進(jìn)行受理。
5.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式，不接受電話(huà)、郵箱、現場(chǎng)及線(xiàn)下等報名方式。
電腦端:登錄云南建投集團官網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.ynjstzkg.com/)，在“人力資源-加入建投-社會(huì )招聘"項下選擇招聘單位“云南工程建設總承包股份有限公司”職位進(jìn)行立即投遞，并按要求填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷及上傳相關(guān)附件。
（三）資格審查
由公司人力資源部按照規定的錄用條件對報名人員進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷初篩。
（四）人才測評
資格審查通過(guò)人員，由公司人力資源部按照筆試和面試相結合的方式，以公平公正為原則組織開(kāi)展人才測評，測評全過(guò)程由紀檢部門(mén)參與監督。
1.筆試。對通過(guò)資格審查人員進(jìn)行分類(lèi)別筆試，由相關(guān)職能部門(mén)、各基層單位配合實(shí)施。
2.面試。按照筆試成績(jì)擇優(yōu)選擇人員進(jìn)入面試,面試團隊由公司相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家評委組成，面試官的推薦、選拔另行通知。
3.排名錄用。按照最終面試成績(jì)排名從高到低依次錄用人員，直至人員錄滿(mǎn)為止。
（五）背景調查
1.公司人力資源部對擬錄用人員進(jìn)行資格復核及背景調查，調查內容包括但不限于學(xué)歷證明、社保參保情況證明、無(wú)違法犯罪記錄證明、職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)查驗、個(gè)人近期體檢報告、個(gè)人征信情況、個(gè)人業(yè)績(jì)情況證明等。
2.擬招錄用人員必須提供無(wú)違法犯罪記錄證明，有違法
犯罪記錄，可能影響崗位履職的，不得招錄用。
3.按照《集團中層管理人員選拔管理工作辦法》有關(guān)要求，嚴格執行集團中層管理人員任職回避和公務(wù)回避規定。擬招錄用人員應主動(dòng)向用人（用工）單位報告本人親屬情況，包括在該單位是否有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系情況。
4.擬招錄用人員政治面貌為中共黨員的，按照黨組織關(guān)系轉接要求，提供相關(guān)材料。
（六）組織決策
背景調查無(wú)誤，公司人力資源部上報公司領(lǐng)導班子研究審議。
（七）公示
經(jīng)審議通過(guò)的擬錄用人員，公司人力資源部進(jìn)行內部公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，如收到單位或個(gè)人反映問(wèn)題，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。
（八）入職
經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員，按照《勞動(dòng)合同法》和公司規章制度辦理入職手續。
（九）備案
錄用情況報集團人力資源部備案。
